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黑中介难甄别假招聘泛滥网上求职雾里看花深

2019-01-14 05:18:26

  黑中介难甄别假招聘泛滥上求职雾里看花?

  传统的招聘方式已不能满足日益增长的求职需求

  专家提醒,上求职选择大型正规站为好。

  专家建议,求职应选择正规合法的中介机构。

  阅读提示

  眼下,刚刚进入大四的学生,不少已经开始着手找工作。不用排队去挤招聘会,信息量大、查询便捷、成本低廉,具有诸多优点的上求职,受到大学生和不少求职者的青睐。

  但在络招聘“供求两旺”的表象下,一些弊端也暗藏其中。信息的不真实、更新不及时、简历回复慢、命中率低,特别是虚假信息满天飞等让求职者很头痛,让他们对上招聘“既爱又恨”,有些别有用心的传销公司更是大打“营销”、“直销”牌,使得很多大学生“误入歧途”。

  目前我省已有人才站与数字认证“联手”,求职者可随时查询招聘企业的信息和资质。人力资源专家也提醒上求职人员,防止受骗到应聘单位实地考察。

  [事件]上求职误入歧途

  上找工作被骗静听庭前800元

  近,已经毕业还没找到工作的大学生乔然有些着急,不仅频频进出招聘会,还经常登录各大人才站找工作,投简历。

  乔然在一家人才站上看到一家酒店开出2000元月薪,并要求马上上岗,也没有其他附加条件。他拨通了这家酒店的,对方吴某说是一家新开的大型酒店,公司有规定新员工需交800元的费用,上班后会随工资退还。乔然听后有些怀疑,并告诉吴某先收费不符合相关规定。但吴某说,你不报有人报,还有人等着呢。

  乔然心动了,汇过去了800元钱。过了几天,见吴某迟迟没有回音,乔然就给吴某打,但一直无人接。当天下午乔然根据吴某提供的地址,找到了这家招聘员工的酒店,工作人员却告诉他,招聘在两个星期前已结束了,酒店也没有吴某这个人。

  上求职透露个人信息引来了骗子

  “上很多工作信息都是骗人的,不仅工作没找到,还找来了骗子。”河南师范大学的赵坤对上求职心支架游泳池厂家有余悸。今年3月,赵坤在某求职站登记注册时,按要求提交了相关信息,包括号码和家中。

  不料几天后,一个陌生男子就给他家里打,说赵坤出了车祸,要他父母急汇1万元到某一账户。他父母马上给赵坤打求证,才没有受骗。但不久,赵坤又接到了一个自称是某地产集团人力资源部的,对方还开出了上万元的月薪。他随后在上对该公司进行了调查,发现又是一个骗局。

  上求职易误入传销

  今年夏天,还在大三的李萌在一家站上看到这样的招聘信息:一家大型公司招聘接线员20名,年龄不限,性别不限,学历不限,月薪800元。

  但他和同学前去应聘却发现,原来,该公司要求他们购买一定数量的产品,随后通过销售给其他客户。用单位的话来说是:通过联系客户,进行产品销售和推广,即接线员工作。同学说,这不就是非法传销吗?

  “这么大型的公司怎么可能对招聘如此轻率?既不问学历,也不管有无工作经验。”李萌觉得很可疑,通过114查询了公司并打去核实,该公司工作人员称并未发布招聘信息。

  [调查]鱼龙混杂难辨真假

  上求职真假难辨

  登录一些大型求职站发现过期未更新的职位有很多,有的信息未到期,但职位已招满;也有一些站为了提高自己的知名度或信息量,从其他站上拷贝一些即将过期的信息,在自己的站上延长信息的发布时间;还有的企业职位只招聘一人,或已经招满了却在上张贴很长时间。很多虚假信息难以甄别,以至于对于一些真实的信息也持怀疑态度,不敢轻易相信上的招聘信息。

  调查显示,近五成的人表示上求职回复率太低;1/3的人表示上虚假信息太多;难以对应聘岗位全面了解也是上求职所乐不思蜀面临的难题,还有少数人认为络招聘私密性较差,个人信息容易泄露。

  此外,一些站声明说站内所有信息为用户自行上传,站不负责甄别真玻璃棉价格假,这也就导致招聘信息鱼目混珠,真假难辨。

  业内人士分析,目前,正规站对招聘信息主要是形式审查和实质审查两种信息核查形式。一般以形式审查为主,由相关负责人对企业提供的法律文件进行经验判断,只要不存在明显的错误和漏洞,就可以发布。通常情况下不会进行实质审查。不过,还是存在一些单位为了提高自己的知名度,常年在上发布招聘信息却不招收一个员工的情况。一些小站几乎没有任何发布信息的约束,给钱就可以在站上链接信息。

  当然,上求职也有成功者。“我一般都到大的能源管理系统、专业站,或者我心仪的企业站投放简历。”郑州财经学院的王娜说,虽然络求职的成功率不是太高,但比较方便快捷,这就需要自己多长个心眼加以甄别。

  目前已经在一所大专院校任职的张华上求职成功的诀窍是,不去商业站,只在教育部直属六大师范院校站上搜寻招聘信息。

  个人求职也能辨别真伪

  “黑中介”、“假招聘”泛滥络,直接影响求职的效果。那么,如果个人上求职,能验证招聘信息真伪就好了。

  近日,从天基人才获悉

黑中介难甄别假招聘泛滥网上求职雾里看花深

,该站已经与河南省数字认证中心签订战略合作协议,意味着数字认证技术在我省首次应用于人才招聘领域。通过后者的信息审核把关,提高络求职招聘信息的真实性。

  数字证书相当于企业的络身份证,是企业在络上的身份标志。数字证书具有性,是证书持有者上身份证明。天基人才引入此项认证技术后,求职者可随时查询招聘企业的信息和资质,有助于辨别络上进行招聘企业的真实身份,从根本上保障络求职的安全性。同时,拥有数字证书的企业也可通过此项认证技术,防止遭他人伪造或被假冒企业非法操作,避免给企业造成损失。

  [提醒]上求职要实地考察

  “大家上求职时一定要擦亮双眼,注意甄别,避免上当受骗。”省人才市场市场部部长韩语思建议:

  求职者在上求职时,,求职人员应选择点击率高、信誉度好的人才站,其中各级人事人才、劳动、教育部门主办的人才站是,这些站都会对用人单位进行审核,保证招聘信息的真实、有效。

  第二,对于上招聘信息一定要仔细甄别,不要盲目轻信,要抱着谨慎态度,细心甄别。对心仪的单位,避开招聘信息中预留的联系方式,通过查询招聘单位的其他等进行核实。到应聘单位实地考察。切记不能向招聘单位邮寄证书、钱物。如有单位以考核能力为名,要求应聘者翻译资料、程序编写、制作页,则需要慎重对待,一次考核可以理解,如多次进行类似考核,应防备用人单位借机赚取求职者的无偿劳动。

  第三,在求职时要注意保护个人的信息资料,在络上碰到自己中意的招聘信息,要用传统联系方式进行查实,加以甄别,然后再投放简历。可以以电子邮件的方式直接投放简历,由于电子邮件的信息不容易泄露,所以能有效降低求职风险。

  不要随意把个人的号、宅电等信息在上披露,如果一定要留联系方式的话,可以留下自己的号或邮箱等。

  第四,现在不少传销组织盯上了涉世不深的大学生。极少数传销分子利用某些站的审查漏洞进行“招聘”,他们往往利用大学生就业压力大、渴望高薪工作的心态,在上拉人入伙,或者是把求职者骗到所在地后逼其就范,希望所有求职的大学生千万不要上当受骗。

  第五,一旦在上发现虚假信息,应及时向有关部门举报,执法部门将对发布虚假信息的单位进行处罚。此外要注意辨别、核对站所发布的相关信息。国家规定正规站在其主页上都要有工商部门的相关符号。要核实主要的招聘信息,如招聘截止日期,应聘的附加条件等。

  另外,许多大型单位招聘人员时会到知名的站上发布,同时还会在自己的公司站上发布招聘信息,可以同时到这两个站上去查看,或直接把简历以邮件的形式发送到应聘单位。李红文洪波图(大河报)

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