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北京禁止成年异性与保姆同居一室

来源: 作者: 2019-05-15 22:27:28

北京禁止成年异性与保姆同居一室

去年,有近一成的北京家庭雇佣了保姆,北京家政市场基本处于求大于供的局面。PC/供图

“消费者应安排保姆每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间,不得安排其与成年异性共住一室……”昨天,市工商局、市商务局共同召集消协会、家政服务协会、法律专家、家政服务员维权组织等有关代表,召开了《北京市家政服务合同》示范文本公开论证会。

据介绍,这份合同范本适用于提供一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动,“小时工”等零散服务暂不属于示范文本的调整范围。在参

考本次论证会的内容进行修改完善后,示范文本将在12月初实施。

【雇主权益】

保姆爱找在可随时解聘

注意到,此次听证的示范文本明确了消费者享有的权利和承担的义务,如对家政服务员体检结果提出异议的权利。

此外,在员工有盗窃行为或有恶性传染病、调换服务员期间空岗5个工作日无替换人员到岗工作,员工存在刁难、虐待消费者家庭成员等严重影响甲方日常生活的行为等情况下,消费者还有权解除合同。

保姆若犯错中介要担责

保姆摔坏了雇主家中贵重物品一走了之,家政公司应该承担。范本中写明,消费者有权追究家政公司因对员工管理存在过失而造成的相应损失。

同时,在签约时消费者应该向家政公司支付信用保证金,如果消费者有对服务员有刁难等行为,保证金将转为违约金处理。双方合同结束后,这笔钱会返还给雇主。

【保姆权益】

成年异性不能与保姆同住

同时,合同范本也对保姆的合法人身权、财产权、人格权、休息权等明确提出了保护措施,如规定消费者应尊重家政公司员工的人格尊严及劳动,提供劳动条件和服务环境,提供适当和安全的居住场所,不得歧视、虐待或性骚扰家政公司员工,不得安排家政公司员工与异性成年人同居一室等。

保姆节日加班可以拿双薪

根据合同范本,雇主应安排家政服务员每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间,并保证其食宿。遇国家法定假日不能合理安排其休息时,要给予日平均工资两倍的加班补助。

根据合同规定,如果消费者未如实告知家庭成员中有恶性传染病人的情况,未按时支付相关费用等行为的,家政公司有权解除合同,消费者所支付的保证金将转为违约金处理。

【争议焦点】

保姆意外险该由谁来投?

律师邱宝昌在论证中说,“家政公司应协助员工投保《家政服务员团体意外伤害保险》”这一规定也欠妥当,因为投保《家政服务员团体意外伤害保险》应该是家政公司应履行的法定义务。

对此,家政服务企业代表则认为,根据《劳动法》规定,家政工作人员即保姆并不属于家政公司的员工,双方关系不受《劳动法》调节。

照顾老人时保姆和谁住?

对于“不得安排家政公司员工与异性成年人同居一室”这一规定,有听证代表表示:“如果一些家庭住的是一居室,而家里老人又需要照顾,难道就不能雇用家政人员了吗?”所以代表们认为这个要分情况而定,不能一概而论。

还有人提出对于“家政员工存在刁难行为,消费者有权解除合同”这个条款中刁难的尺度应该给予确定。

【论证观点】

邱宝昌:“双倍付酬”纯属多余

“消遇国家法定假日不能合理安排家政公司员工休息时,要给予日平均工资两倍的加班补助”这一规定与《劳动法》有所抵触!对于多数人叫好的“保姆加班要双倍付酬”这一项,邱宝昌指出,“这一点在劳动法中早有明确,不必写入合同”。比如“五一”、“十一”等法定假日期间,应支付平时工资三倍的工资。

刘俊海:保姆失职公司应先赔

律师刘俊海则认为,“家政公司存在对家政服务人员管理过失的情况下,家政公司应协助消费者追究员工”的规定并不明确,应该为“家政公司存在对家政服务人员管理过失的情况下,家政公司应先行赔付消费者,然后追究家政员工”。

【链接】

家政人员超过23万亾

目前全市从事家居保洁、老人、新生儿护理、照顾病人等家政工作的人员达23万多人。北京共有家庭427.6万户,去年有25万户聘用家政服务员,约占总数的5.84%。

九成用户对家政不满

据2006年首都家政行业发展论坛公布的一项调查显示,北京消费者对家政服务意见很大。94.6%的被调查者对家政服务质量不满,85.3%的被调查者对服务员态度不满意。

近一成保姆遭性骚扰

“北京打工妹之家”针对京城10家家政服务公司206名服务员所做的抽样调查显示,6.3%的保姆承认遭受过性骚扰。负责该项调查的负责人透露,考虑到隐形性骚扰多个因素,实际上遭遇性骚扰的比例远超过这个比例,至少达到10%。

【手记】

对保姆还得来点模糊管理

记得《田教授家的28个保姆》里的主人公一连换了28个保姆。于是感叹:“现在找个保姆比选总统还难!”难在那里?这是因为选总统早有了严格的规范和程序,选保姆却没有。

出台了保姆合同,给行业定了标准,就万事无忧了?合同是个抠字眼儿的事,我们不妨再抠抠:“保姆刁难家人可随时解除合同”,这个尺度怎么认定?“成年异性不能与保姆同住”,一居室怎么办?“保姆每天睡够8小时”,照顾孩子和老人必须超时咋办?

不这么抠,我们也会发现还有很多问题是合同无法解决的,比如具体工作内容,保姆的食宿标准,甚至是打、看电视的时间等等。

所以,合同约束之外,不妨来点模糊管理,用人心去规范自己、规范保姆。信报 革继胜(来源:北京娱乐信报)

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